增加教师工资增加的6好
老师的差报薪酬并不是什么新鲜事。教师抗议了全国各州首都的低薪，问题影响了总统候选人的平台。竞争性薪酬是一种明显而重要的方法，可以认识到每天投入的勤奋教师，但要提高老师付费研究支持了更多的优势。前六名如下：
- 增加老师的工资可以加强管道
很少有人希望在老师薪水问题时成为老师。这很容易。根据《时间民意调查》，大多数受访者（76％）同意，对教学的薪酬低下会阻止许多人进入该领域。结果，更少的教师将寻求满足对教师和教师教育课程少的毕业生的需求的增加。
提高教师薪水可能会提高下一个劳动力的质量。在美国，只有23％的教师在班级前三分之一获得大学学位。相比之下，几乎所有教师都毕业于新加坡，芬兰和韩国的班级。随着报酬的增加，教学的总体吸引力将增加。
- 它使老师在课堂上
毫不奇怪，研究发现教师工资降低了营业额（反过来又提高了学生的绩效）。平均有8％的教练离开该行业，而不是转向另一所学校，年营业额约为16％。值得注意的是，在美国，薪酬更高，对教育的投资更多，教师离职率最低（10.3％）。
- 它有助于市区的人员配备
城市学校系统在填补所有职位方面有一个艰巨的困难。在有巨大需求的领域，教师的薪水增加可以吸引教育者在这些机构中工作。例如，一项旧金山的一项研究发现，当筹集教学薪水时，教师候选人的数量和才能增加。
- 这意味着更少的老师工作第二工作
2015 - 2016年，美国有18％的教师从事副业，其中包括从零售到在线教学的任何东西。与非老师相比，教师从事第二份工作的可能性要高30％。增加教师的薪水将帮助他们保持在课堂上的注意力并改善士气，因为他们不需要执行第二份工作。
- 这意味着减少对政府计划的依赖
由于他们的薪水较低，在某些地方的教师有资格参加公共援助计划，例如食品券或一般医疗保健计划（例如儿童健康保险计划）。对于家庭领先的收入提供商或有杰出家庭的教师来说，这是正确的。例如，在从明尼苏达州到缅因州的各州，中级教师有资格在2014年获得多达七个政府福利计划。
- 更高的教师薪水意味着学生做得更好
当老师得到更多补偿时，学生会做得更好。根据一项研究，教师工资增加了10％，将使学生的绩效提高5-10％。学生还从教师薪酬中获得了长期优势。学生完成更多的教育，增加7％的薪水，并且每12年的教育增加10％时，成人贫困率较低。对于生活在贫困中的家庭，这些优势更为重要。
目前尚不清楚为什么当教师获得更多薪水时，为什么学生的表现会好得多，这可能是由于教师质量或成人帮助的提高。无论原因是什么，很明显，教师的薪水需要上升。
